Otra Entregada de los Sindicatos Docentes

“ACTUALIZACIÓN” SALARIAL DOCENTE DEL 2010

Se divide en 4 cuotas

En marzo se actualiza el salario con…

• $100 al básico con índice 1 (por cargo).
• Una suma remunerativa de $104 (aporta a jubilación y sufre descuentos, pero no aporta a la antigüedad, es decir achata la pirámide). Entonces, el cargo inicial de maestro pasaría de $1.600 a $1.800 (pero hay que restarle los descuentos).
• Recién en abril se cobrará una actualización salarial de bolsillo del 12,5 %.

En julio se actualiza el salario con…

• $50 al básico con índice 1.
• Una suma remunerativa de $56 (aporta a jubilación y sufre descuentos, pero no aporta a la antigüedad, es decir achata la pirámide). Entonces, el cargo inicial de maestro pasaría de $1.800 a $1.900 (pero hay que restarle los descuentos).
• Recién en agosto se cobrará una actualización salarial del 5 %.

En septiembre se actualiza el salario con…

• $20 que pasan de la suma remunerativa al básico.
• Recién en octubre se cobrará una actualización salarial del 0,5 %.

En noviembre se actualiza el salario con…

• $20 que pasan de la suma remunerativa al básico.
• Recién en diciembre se cobrará una actualización salarial del 0,5%.

Aspectos a tener en cuenta…

• Las recomposiciones salariales se percibirán en abril, agosto, octubre y diciembre.
• Por lo tanto, el 24 % declamado por los sindicatos que aceptaron “esto”, es falso.
• El salario básico del docente sigue quedando debajo de la canasta de pobreza.
• No se recuperan el 10 % de inflación que se perdió durante el 2009 ni la pautada para los meses de enero (ya se calcula en un 4 %) ni la que habrá en febrero y marzo (vayan haciendo las cuentas).
• Se sigue con el achatamiento de la pirámide salarial por las sumas en negro que tienen descuentos pero no aportan a la antigüedad.
• Para las categorías con más antigüedad los porcentajes de aumento caen porque es muy bajo el aumento del básico ($190 recién en diciembre del 2010). En diciembre, el salario básico será de $1.077 (hoy mismo, más bajo que la línea de pobreza).
• El pago en cuotas reduce el porcentaje, cuando en realidad se debería haber incluido la cláusula gatillo para subir el % de aumento según el aumento del costo de vida y no al revés.
• En términos reales es un decrecimiento salarial.
• En la negociación no entró el tema de la devolución de los descuentos por los días de paro.
• A los profesores, las sumas remunerativas no se efectivizarán desde la hora 21 (porque sólo es para 2 cargos).
• En las negociaciones, no hubo un solo reclamo por los descuentos sufridos por el Impuesto a las Ganancias 4ta. categoría.

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